富士康迎来了一个小意外:年后本是用工低谷,但组装华为(专题)的生产线正嗷嗷待哺,陷入用工荒,其他产线停工的工人被紧急送往支援,连带着供应触控配件(包括手机屏幕)的业成光电事业群也急需工人。“早知道这样,春节我就不回家了”,富士康员工施纬已经兼职网络招工三年,这样的情况还是头一回碰到。
“这是一个例外”,施纬强调。更令人着急的是,招不到人。施纬明显感到招人形势大不如从前,“来找我的人明显减少,少的不是一丁半点,而是对半减少。”近年以来,愿意进厂忍受流水线的工人越来越少,为了扩大招工,富士康鼓励员工发展新员工,在8月到11月的用人旺季,每成功推荐一人最高奖励2500元,用工着急的部门还会抬高价格。
2月是传统的订单淡季,内部招工奖励会降到300元/人。但今年不同,为了争抢人手,组装华为的生产线开出500元/人的奖励。
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