以2017年数据来看,全美前350大股票上市公司执行长的平均薪酬,全年大增17.6%至1890万元;反观同期一般上班族的薪资仅小升0.3%。
以倍数来看,2017年这些执行长的平均所得,是一般美国上班族的312倍,远高于英国的94倍或法国的91倍,逼近2000年历史新高的344倍。
财经新闻网站Business Insider与“每日邮报”报导,华府智库“经济政策研究所”资深研究员米歇尔(Lawrence Mishel)与分析师洁西卡.史埃德(Jessica Scheider)分析这350家企业执行长的2017年所得资料,包括已执行的股票选择权、薪资、红利与长期绩效奖金等,最后发现在整体薪酬中,股票才是让他们赚饱饱的原因。
两人在报告中写道:“从已执行的股票选择权来看,执行长的薪酬激增,是来自整体薪酬组成中的股票相关部分,而不是来自薪水与现金红利的变动。”
2017年美国主要股市指数跃升20%,因此这些领导人手上股票的价值也水涨船高,并不令人意外。
不过米歇尔指出,设定执行长薪资的企业薪酬委员会,为领导人规画如此高额的薪资,等于使一般上班族陷入不断损失的循环
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